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1、迅速掌握总部人力资源管理制度，独立在业务线导入并执行各项人力资源管理政策程序，并对结果进行反馈和改进；

2、通过和业务线负责人沟通协作，完成业务线人员招聘工作；

3、为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务及人力资源政策咨询和顾问服务；

4、根据业务单元人力需求，协助业务单元进行人力资源规划和人员配置；

5、协助业务单元进行团队建设、人才开发、人才梯队建设；

6、完成业务单元层面招聘、员工关系、绩效考核管理，相关数据收集和分析。

1、互联网科技公司优先，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、具有项目管理相关的知识，熟悉人力资源管理知识、理论和方法；

3、熟悉国家相关法律法规;具备很强的计划性和实施执行的能力。