岗位职责：
1. 根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划；
2. 负责完善公司各项管理制度和工作流程；
3. 负责企业文化建设工作，营造良好的内部氛围；
4. 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
5. 公司薪酬及绩效板块相关政策和方案的制定和实施；
6. 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7. 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
8. 协助公司各部门办理相关手续；
9. 负责公司办公采办、发放及办公设备的管理维护；
10. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2. 三年以上行政人事管理经验；
3. 沟通能力强，亲和力强，文字表达能力，执行力强，善于总结分析；
4. 工作严谨任职，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!
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