考试采取适岗评价、笔试、面试相结合的方式进行。
（一）适岗评价
简历初筛环节后，仅对通过资格审核的人员进行适岗评价，根据学历层次、相关职业资格、工作年限、相关工作经验等评价要素，满分100分。
（二）笔试
1．采取闭卷答题形式进行，满分100分。
2．通过资格审核的人员参加笔试，笔试主要考察应聘人员岗位专业知识、业务水平、专业能力水平、分析和解决实际问题的能力等，不指定教材。
3．笔试时间、地点：见准考证。
4．应聘人员凭准考证和在有效期内的第二代居民身份证参加笔试。
5．根据适岗评价x10%+笔试x30%得分，原则上根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在5:1范围内确定参加面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。
（三）面试
对应聘人员的专业素养、基本素质等方面进行全方位考察。满分100分。面试时间和地点等事宜另行通知。
（四）总成绩计算及公布
总成绩=适岗评价×10%+笔试×30%+面试×60%，总成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。
按照总成绩从高分到低分1:1比例确定体检人员，对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格或个人弃权等原因出现缺额时，由江苏新海连发展集团有限公司提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
通过考察的人员为拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员按照规定签订劳动合同，缴纳“五险一金”，实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，考核不合格，解除劳动关系。
1．每人限报一个岗位，否则视为无效投递。
2．应聘人员对填报资料的真实性负责。提供虚假履历、伪造涂改证件证明、考试考核作弊等违反公开招聘纪律行为，或以其它不正当手段获取应聘资格的，将取消应聘资格。对已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。
3．请应聘人员保持通讯畅通。若因个人原因未取得应聘资格的，由应聘人员本人承担责任。
4．经应聘取得聘用资格的须在规定时间内报到，逾期不能报到的，原则上不再保留其聘用资格。
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